黃許職中  旅游學(xué)校

教職工出勤管理暫行辦法

（2014年1月19日教代會(huì)討論通過）

第一章  總則

第一條  為了加強(qiáng)教職工出勤管理，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任心，提高工作效率和質(zhì)量。根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條  學(xué)校各方面工作的出勤均依照本辦法進(jìn)行管理，出勤管理對(duì)象為學(xué)校在職在崗教職工。

第三條　教職工出勤包括在崗、請(qǐng)假、遲到、早退、缺席、曠工六種情形。其中擅自脫崗按缺席處理。

第四條  教職工請(qǐng)假的范圍包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假等。

第五條　出勤考核是教職工工作考核的重要組成部分，反映了教職工到崗履職的基本情況。出勤考核的結(jié)果記入教職工業(yè)務(wù)工作檔案。

第六條  學(xué)校設(shè)出勤獎(jiǎng)。出勤獎(jiǎng)從期末獎(jiǎng)中提取，占期末獎(jiǎng)的10%。

第二章　請(qǐng)假制度

第七條　教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。特殊情況下確實(shí)無法出席或到場(chǎng)的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假的程序如下：

一、請(qǐng)假人到行政辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假單》（因公出差的領(lǐng)取并填寫《派差單》）。

二、請(qǐng)假人根據(jù)自己的工作內(nèi)容，到相關(guān)職能部門或?qū)I(yè)部協(xié)調(diào)和落實(shí)請(qǐng)假期間的有關(guān)工作事項(xiàng)，并經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)。

三、請(qǐng)假人持《請(qǐng)假單》到本部門或?qū)I(yè)部負(fù)責(zé)人處落實(shí)批假。

四、部門或?qū)I(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)批假權(quán)限審批或簽屬意見后上報(bào)。

五、部門或?qū)I(yè)部負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將審批的結(jié)果通知請(qǐng)假人，并將簽批的《請(qǐng)假單》交行政辦公室備案。

六、經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人離崗或休假。

七、休假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)告知部門或?qū)I(yè)部，并到行政辦公室辦理銷假手續(xù)。

第八條　請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限：

一、教師：一天以內(nèi)由請(qǐng)假人的主管部門或?qū)I(yè)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門或?qū)I(yè)部報(bào)學(xué)校行政辦公室備案；一天以上七天以內(nèi)由部門或?qū)I(yè)部報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，學(xué)校行政辦公室備案；七天以上由校長(zhǎng)報(bào)上級(jí)主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案。

二、干部：校級(jí)干部請(qǐng)假，校長(zhǎng)由上級(jí)行政主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案；副校長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，學(xué)校行政辦公室備案。3天（不含3天）以上報(bào)上級(jí)行政主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案。中層干部請(qǐng)假7天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，學(xué)校行政辦公室備案。7天（不含7天）以上報(bào)上級(jí)行政主管部門審批，學(xué)校行政辦公室備案。

三、因公出差由分管校長(zhǎng)簽字審批，學(xué)校行政辦公室備案。因公到市區(qū)內(nèi)有關(guān)部門辦事，半天以內(nèi)的，原則上由部門負(fù)責(zé)人或校級(jí)干部安排。

第九條　教職工因急病、急事等特殊情況，不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)學(xué)校行政辦公室備案，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或委托他人代辦。

第十條　請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定：

一、請(qǐng)假人應(yīng)于休假結(jié)束的次日（遇節(jié)假日順延），辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應(yīng)于休假結(jié)束前一個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)按第七條辦理。

二、未及時(shí)銷假的，按事假處理。請(qǐng)假人休假期滿，逾期未歸又未續(xù)假的，按曠工處理。

三、病假須持縣級(jí)及以上或二級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷建議書，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假等按國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得離崗或休假。

第三章　考勤制度

第十一條　學(xué)校各方面的工作均應(yīng)進(jìn)行考勤?？记谝话銓?shí)行簽到制或點(diǎn)名制。

第十二條　各部門、專業(yè)部負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤。學(xué)校開展的各項(xiàng)工作、集體活動(dòng)或組織的各類會(huì)議，由組織者負(fù)責(zé)考勤。

第十三條　學(xué)校安排的各類值班，按層級(jí)管理，由帶班領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)考勤。

第十四條　學(xué)校督導(dǎo)室負(fù)責(zé)考勤工作的監(jiān)督檢查。

第十五條　考勤中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、缺席或曠工的，考勤部門應(yīng)如實(shí)作好記載，及時(shí)書面報(bào)行政辦公室，由行政辦公室納入教職工當(dāng)月的考核。需報(bào)送或告知其它業(yè)務(wù)管理部門的，應(yīng)一并報(bào)送或告知相關(guān)部門。

第十六條　各部門、專業(yè)部要客觀、公正、及時(shí)的落實(shí)好考勤工作，不得弄虛作假。對(duì)考勤工作中出現(xiàn)問題的部門、專業(yè)部或個(gè)人，學(xué)校將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第四章　出勤的考核

第十七條　遲到、早退每次扣100元，缺席每次扣200元。

第十八條　事假：在編在崗教職工（含區(qū)政府聘用人員）每天扣除100元；合同制聘用教師每天扣除35元；合同制聘用職員（教輔人員）每天扣除25元；合同制聘用工勤人員每天扣除20元。

第十九條　病假：在編在崗教職工（含區(qū)政府聘用人員）每天扣除30元；合同制聘用教師每天扣除10元；合同制聘用職員（教輔人員）每天扣除10元；合同制聘用工勤人員每天扣除10元。

第二十條　曠工一天，停發(fā)當(dāng)月月考核津貼；曠工二天，從次月起停發(fā)半年月考核津貼及所有績(jī)效考核；曠工三天及以上的，合同制教職工按自動(dòng)辭職處理，在編教職工年度考核不合格并停發(fā)一年績(jī)效考核。如給學(xué)校工作造成損失的，依法追究責(zé)任。

第二十一條  全期累計(jì)事假超過2天、病假超過5天的不發(fā)出勤獎(jiǎng)。法定婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假和因公出差，不納入出勤獎(jiǎng)的考核。

第五章　請(qǐng)假期間的待遇及有關(guān)規(guī)定

第二十二條　因公出差工資、獎(jiǎng)金及福利照發(fā)，并根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受出差補(bǔ)助。

第二十三條　病假

一、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，本單位工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資（或固定工資）部分按90%計(jì)發(fā)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；本單位工作年限滿十年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資（或固定工資）部分全額發(fā)給。期末考核獎(jiǎng)按出勤比例發(fā)放，且不享受出勤獎(jiǎng)。

二、一年中病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，本單位工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資（或固定工資）部分按70%計(jì)發(fā)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；本單位工作年限滿十年的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資（或固定工資）部分按80%計(jì)發(fā)（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。不發(fā)期末考核獎(jiǎng)，且不享受出勤獎(jiǎng)。

注：本條中的“固定工資”是指合同制教職員工的基本工資。

三、凡病假超過一年且不能繼續(xù)回本單位上班的，應(yīng)按規(guī)定辦理病休或病退手續(xù)。

四、聘用人員在見習(xí)期間休病假超過一個(gè)月的，除按第十九條的規(guī)定辦理外，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)，無見習(xí)期的按正式合同制教職工的要求對(duì)待。

第二十四條  事假

一、一個(gè)月中事假累計(jì)超過5天不足10天的，除按“第十八條”規(guī)定執(zhí)行外，當(dāng)月在編在崗教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按60%發(fā)；事假累計(jì)超過10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按停放。合同制教職工參照?qǐng)?zhí)行。

二、利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的在編教職工扣發(fā)請(qǐng)假期間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令按期回到工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重納入教職工年度考核，拒不回到工作崗位的按曠工處理。利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的合同制職工扣發(fā)請(qǐng)假期間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令按期回到工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重納入教職工年度考核，拒不回到工作崗位的按自動(dòng)辭職處理。

第二十五條  婚假

一、按法定年齡結(jié)婚的，可享受5天婚假(路途假除外)。

二、符合晚婚條件的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，可增加20天婚假。

三、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

四、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十六條  產(chǎn)假

一、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另在孩子一周歲前,每天可分別享受兩次各30分鐘的假期。已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

二、女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕時(shí)間的長(zhǎng)短及醫(yī)院的建議確定休假時(shí)間，一般休息2周左右，最長(zhǎng)不超過3周。初次休此假，其福利待遇參照第二十八條執(zhí)行，再次休此假按病假處理。

第二十七條  喪假

一、工作人員的直系親屬死亡時(shí)，給予五個(gè)工作日的喪假。

二、工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、工作人員的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定辦理。

第二十八條  婚假、產(chǎn)假、喪假在批準(zhǔn)的期限內(nèi)，本人的工資、獎(jiǎng)金、福利照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由本人自理。產(chǎn)假超出法定假的部分按病假處理，婚假及喪假超出法定假的部分按事假處理。

第六章　附則

第二十九條  各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

第三十條  凡有下列情況之一者，視為曠工：

一、擅離職守半天以上（含半天）者；

二、請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；

三、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；

四、以欺騙手段請(qǐng)病、事假者。

第三十一條  本規(guī)定計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算。

第三十二條  本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，原“黃許職中、旅游學(xué)?！钡拇祟愐?guī)定即行廢止。

第三十三條  本辦法從2014年3月1日起試行。

第三十四條  執(zhí)行期間原有管理制度與本辦法相沖突的以本辦法為準(zhǔn)，本辦法與國(guó)家法律法規(guī)相悖的以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十五條  本辦法由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2014年1月19日