黃許職中進一步深化干部作風建設

為鞏固“干部職工作風轉變年”活動成果，進一步深化干部作風建設工作，黃許職中根據旌陽區(qū)教育局干部作風建設會議精神，結合學校實際，深入查找干部作風存在的突出問題，求真務實、把干部作風建設工作落到了實處。

組織工作細致。成立了由黨總支書記牽頭的深化干部作風建設工作領導小組，領導小組下設“教學督察”和“綜合督導”兩個工作小組。先后召開了兩次學習大會、一次大討論、一次問題查找專題會，對進一步深化干部作風建設工作進行了周密細致的安排，對各環(huán)節(jié)工作提出了明確要求。要求各部門在查找問題中做到問題要找準，原因要查透、方向要明確、整改要明顯。

問題查找落實。針對干部作風中存在的“精神不振奮、進取心不強；履職不盡責、工作不落實；服從意識不強、工作效率不高；紀律不嚴明、機制不健全；行為不規(guī)范、辦事不節(jié)儉”的五個方面的問題多渠道，多層次、多方面查找問題。采取校級領導查找專業(yè)部、處室問題；處室、專業(yè)部之間相互查找問題和處室、專業(yè)部內部成員自查等形式認真查找存在的問題，確保把五個方面的問題查準找實。

根源剖析深刻。對查找出來的問題和不足，要求相關人員深挖問題根源，認識危害，要把問題分析的過程變成深化認識、糾正問題的過程。明確進一步深化干部作風建設的重要意義，要求廣大干部要在鞏固“作風轉變年”活動的成果的同時，認真貫徹落實中央《八項規(guī)定》和省委、省政府《十項規(guī)定》及市、區(qū)有關規(guī)定，在思想上、工作上、作風上要有根本的轉變。